{"id":7456,"date":"2021-05-11T11:31:08","date_gmt":"2021-05-11T14:31:08","guid":{"rendered":"https:\/\/camtra.org.br\/?p=7456"},"modified":"2021-05-11T11:31:08","modified_gmt":"2021-05-11T14:31:08","slug":"mulheres-trabalhadoras-domesticas-conhecam-seus-direitos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/novo2023.camtra.org.br\/index.php\/2021\/05\/11\/mulheres-trabalhadoras-domesticas-conhecam-seus-direitos\/","title":{"rendered":"Mulheres Trabalhadoras Dom\u00e9sticas conhe\u00e7am seus Direitos"},"content":{"rendered":"
<\/div>\n

Para colocar as trabalhadoras dom\u00e9sticas em p\u00e9 de igualdade com outras profiss\u00f5es, foram aprovadas a PEC das Dom\u00e9sticas (PEC 66\/2012) e a Lei Complementar n\u00ba 150\/2015.<\/p>\n

\u27a1\ufe0fSegundo dados do IBGE, de 2019, apenas 28,4% das trabalhadoras(es) dom\u00e9sticas(os) possuem carteira de trabalho assinada. O que representa 1,77 milh\u00e3o, das mais de 6,24 milh\u00f5es de profissionais que atuam na \u00e1rea.<\/p>\n

A carteira de trabalho \u00e9 um direito assegurado pela PEC das dom\u00e9sticas, assim como regras bem estabelecidas acerca das formas de contrata\u00e7\u00e3o e quest\u00f5es relativas \u00e0 demiss\u00e3o. Veja:<\/p>\n

\ud83d\udfe3O trabalho s\u00f3 \u00e9 em tempo parcial se n\u00e3o ultrapassar 25 horas semanais;
\n\ud83d\udfe3O sal\u00e1rio da empregada de tempo parcial deve ser proporcional a sua jornada de trabalho em rela\u00e7\u00e3o ao sal\u00e1rio da empregada de tempo integral;
\n\ud83d\udfe3A contrata\u00e7\u00e3o da empregada dom\u00e9stica \u00e9 opcional, por PRAZO DETERMINADO, em caso de contrato de experi\u00eancia, para atender necessidades familiares transit\u00f3rias ou para substitui\u00e7\u00e3o tempor\u00e1ria de outra empregada com contrato de trabalho interrompido ou suspenso;
\n\ud83d\udfe3O contrato de experi\u00eancia n\u00e3o pode ultrapassar de 90 dias;
\n\ud83d\udfe3Nos casos de contrata\u00e7\u00e3o opcional, o empregador que demitir a empregada, sem justa causa, dever\u00e1 pagar uma indeniza\u00e7\u00e3o de metade da remunera\u00e7\u00e3o a qual ela teria direito at\u00e9 o t\u00e9rmino do contrato;
\n\ud83d\udfe3Nos casos de contrata\u00e7\u00e3o opcional, a empregada tamb\u00e9m n\u00e3o pode se desligar, sem justa causa, sob pena de ser obrigada a indenizar o empregador por preju\u00edzos da sua sa\u00edda.<\/p>\n

Seguimos na luta pelo direito de TODAS as Mulheres Trabalhadoras! \ud83d\udcaa\ud83c\udffc<\/p>\n

\u27a1\ufe0fAcesse o documento na \u00edntegra: http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/leis\/lcp\/lcp150.htm<\/p>\n

Leia mais:\u00a0Mulheres trabalhadoras dom\u00e9sticas voc\u00eas conhecem seus direitos?<\/strong><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Para colocar as trabalhadoras dom\u00e9sticas em p\u00e9 de igualdade com outras profiss\u00f5es, foram aprovadas a PEC das Dom\u00e9sticas (PEC 66\/2012) e a Lei Complementar n\u00ba 150\/2015. 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